Корпоративная культура
Корпоративную культуру можно описать как душу компании, которая может показать миссию и дух компании. Как гласит наш слоган, «Люди Pengwei, души Pengwei». Наша компания настаивает на том, что миссия заключается в сохранении инноваций и совершенства. Наши члены стремятся к прогрессу и поддерживают рост вместе с компанией.
Уважать
Часто нет лучшего показателя уважительной культуры на работе, чем то, как люди относятся к своим младшим коллегам. В нашей компании мы проявляем уважение ко всем сотрудникам, независимо от того, откуда вы, какой у вас родной язык, каков ваш пол и т. д.
Дружелюбно
Мы работаем как коллеги и как друзья. Когда мы на работе, мы сотрудничаем друг с другом, помогаем вместе преодолевать трудности. Когда мы не на работе, мы идем на игровую площадку и занимаемся спортом вместе. Иногда мы устраиваем пикник на крыше. Когда в компанию приходят новые члены, мы устраиваем приветственную вечеринку и надеемся, что они почувствуют себя как дома.
Открытость ума
Мы считаем, что важно быть открытыми. Каждый в компании имеет право давать свои предложения. Если у нас есть предложения или отзывы по вопросам компании, мы можем поделиться своими идеями с нашим менеджером. Благодаря этой культуре мы можем привнести уверенность в себя и в компанию.
Поощрение
Поощрение — это сила, которая дает сотрудникам надежду. Лидер будет поощрять нас, когда мы начинаем производство каждый день. Если мы делаем ошибки, нас будут критиковать, но мы думаем, что это тоже поощрение. Как только ошибка сделана, мы должны ее исправить. Поскольку наша область нуждается в осмотрительности, если мы будем небрежны, то мы принесем ужасные обстоятельства компании.
Мы поощряем людей делать инновации и делиться своими мыслями, осуществлять взаимный надзор. Если они хорошо себя проявят, мы дадим им награду и надеемся, что другие люди добьются прогресса.
