Компания культура
Культура компании может быть описана как душа одной компании, которая может показать миссию и дух компании. Как говорит наш слоган, что «люди Пенгвей, души Пенгвей». Наша компания настаивает на заявлении о миссии, которая содержит инновации, совершенство. Наши члены стремятся к прогрессу и сохраняют рост с компанией.
Уважать
Часто нет лучших признаков уважительной культуры на работе, чем то, как к людям обращаются с молодыми, младшими коллегами. В нашей компании мы относимся к всем в нашей компании, независимо от того, откуда вы, откуда вы, какой у вас родной язык, какой у вас пол и т. Д.
Дружелюбно
Мы работаем как коллеги, а также друзья. Когда мы на работе, мы сотрудничаем друг с другом, помогаем преодолевать трудности вместе. Когда мы не работаем, мы идем на детскую площадку и занимаемся спортом вместе. Иногда мы садим пикник на крыше. Когда новые участники вступают в компанию, мы проводим желанную вечеринку и надеемся, что они чувствуют себя как дома.
Непредубежденность
Мы думаем, что важно быть непредубежденным. Каждый в компании имеет право дать свои предложения. Если у нас есть предложения или отзывы по вопросу компании, мы могли бы поделиться нашими идеями с нашим менеджером. Благодаря этой культуре мы могли бы принести уверенность в себе и компании.
Поощрение
Поощрение - это полномочия давать сотрудникам надежду. Лидер даст ободрение, когда мы начнем производство каждый день. Если мы совершаем ошибки, нас будут критиковать, но мы думаем, что это также поддержка. Как только ошибка сделана, мы должны исправить ее. Поскольку наша область нуждается в осмотре, если мы небрежны, то мы принесем ужасные обстоятельства компании.
Мы призываем людей делать инновации и высказывать свои мысли, принять взаимный надзор. Если они выступят хорошо, мы получим награду и надеемся, что другие люди добьются прогресса.
