Культура компании
Корпоративная культура может быть описана как душа одной компании, которая может отражать миссию и дух компании.Как гласит наш лозунг, «Pengwei Persons, Pengwei Souls».Наша компания настаивает на заявлении о миссии, которое заключается в сохранении инноваций, совершенства.Наши участники стремятся к прогрессу и поддерживают рост вместе с компанией.
Уважать
Часто нет лучшего признака уважительной культуры на работе, чем то, как люди обращаются с более молодыми, младшими коллегами.В нашей компании мы с уважением относимся ко всем в нашей компании, независимо от того, откуда вы родом, каков ваш родной язык, каков ваш пол и т. д.
Дружелюбно
Мы работаем как коллеги и как друзья.Когда мы на работе, мы сотрудничаем друг с другом, помогаем вместе преодолевать трудности.Когда у нас нет работы, мы идем на детскую площадку и вместе занимаемся спортом.Иногда устраиваем пикник на крыше.Когда в компанию приходят новые члены, мы устраиваем приветственную вечеринку и надеемся, что они будут чувствовать себя как дома.
непредубежденность
Мы считаем, что важно быть открытыми.Каждый в компании имеет право вносить свои предложения.Если у нас есть предложения или отзывы по поводу компании, мы можем поделиться своими идеями с нашим менеджером.Благодаря этой культуре мы могли вселить уверенность в себя и в компанию.
Поощрение
Поощрение — это сила, дающая сотрудникам надежду.Лидер будет поощрять, когда мы начали производство каждый день.Если мы делаем ошибки, нас будут критиковать, но мы думаем, что это также и поощрение.Раз допущена ошибка, мы должны ее исправить.Поскольку наша область нуждается в осмотрительности, если мы будем неосторожны, то мы принесем ужасные обстоятельства в компанию.
Мы поощряем людей вносить инновации и делиться своими мыслями, брать на себя взаимный контроль.Если они будут работать хорошо, мы наградим их и будем надеяться, что другие люди добьются прогресса.
