Время развивается, и компания добивается постоянного прогресса. Чтобы адаптироваться к развитию компании, компания провела внутреннее обучение для членов Департамента продаж, отдел закупок и финансов 23 июля 2022 года. Хао Чен, глава отдела исследований и разработок, выступил с речью.

Общее содержание обучения включает в себя: GMPC Good Production Practice, 105 Список производства косметики, список руководств по управлению, список систем управления, список записей департамента, список процессов компании, обучение продуктов аэрозоля, обучение форме процесса в основном расширяет процесс компании, важность контента GMPC и структуру продукта. Особенно для нашей хорошей производственной практики косметики: внутренняя организация и обязанности относительно любого запланированного изменения одного или нескольких видов деятельности, охватываемых хорошими производственными методами, для обеспечения того, чтобы все промышленные, упакованные, контролируемые и сохраненные продукты соответствуют определенным критериям принятия. Механическое действие, температура, продолжительность применения.

Концепция разработки качества в хороших производственных практиках достигается путем описания заводской деятельности, основанной на научно обоснованных суждениях и оценках рисков, и цель этого руководства состоит в том, чтобы определить продукты, которые позволят нашим клиентам получить соответствие.

Благодаря этому обучению гарантировать, что сотрудники предприятия могут соответствовать требованиям корпоративной культуры и дисциплины, с способностью знаний, отношения и навыков, требуемых предприятием, улучшить всеобъемлющее качество работников предприятия, стимулировать предприимчивый и творческий характер всех сотрудников, улучшить чувство миссии и ответственности всех сотрудников к компании и лучше адаптироваться к рыночным изменениям и требованиям управления предприятием.

Цель этого обучения также заставляет нас глубоко понимать, что наша компания является чрезвычайно строгой системой правил и правил для всех аспектов, обучение может заставить людей прогрессировать, а работа может сделать людей уверенными. Я считаю, что мы сделаем компанию лучше в постоянном обучении и опыте работы, и в то же время сделаем клиентов более уверенными и заслуживающими доверия.