The Times развиваются, и компания постоянно прогрессирует. Чтобы адаптироваться к развитию компании, 23 июля 2022 года компания провела внутреннее учебное совещание для сотрудников отдела продаж, отдела закупок и финансового отдела. Хао Чэнь, руководитель отдела исследований и разработок, выступил с речью.

Общее содержание обучения включает: надлежащую производственную практику GMPC, список 105 косметического производства, список руководств по управлению, список систем управления, список форм записей отдела, список процессов компании, обучение по аэрозольной продукции, обучение по форме обзора процесса в основном расширяет процесс компании, важность содержания GMPC и структуру продукта. Специально для нашей надлежащей производственной практики косметики: внутренняя организация и обязанности относительно любого запланированного изменения одного или нескольких видов деятельности, охватываемых надлежащей производственной практикой, чтобы гарантировать, что все произведенные, упакованные, контролируемые и хранящиеся продукты соответствуют определенным критериям приемки. все операции, которые обеспечивают уровень чистоты и внешнего вида, состоящие из отделения и устранения обычно видимой грязи с поверхности с помощью следующих комбинированных факторов в различных пропорциях, таких как химическое воздействие, механическое воздействие, температура, продолжительность нанесения.

Концепция развития обеспечения качества в надлежащей производственной практике реализуется путем описания деятельности завода на основе научно обоснованных суждений и оценок рисков, а цель данного руководства — определить продукты, которые позволят нашим клиентам добиться соответствия.

Благодаря этому обучению сотрудники предприятия смогут соответствовать требованиям корпоративной культуры и дисциплины, обладая знаниями, отношением и навыками, необходимыми предприятию, улучшить всестороннее качество сотрудников предприятия, стимулировать предприимчивость и творческий характер всех сотрудников, усилить чувство миссии и ответственности всех сотрудников перед компанией, а также лучше адаптироваться к изменениям рынка и требованиям управления предприятием.

Цель этого обучения также заставляет нас глубоко понять, что наша компания является чрезвычайно строгой системой правил и положений для всех аспектов, обучение может заставить людей развиваться, а работа может сделать людей уверенными. Я верю, что мы сделаем компанию лучше в непрерывном обучении и опыте работы, и в то же время сделаем клиентов более уверенными и заслуживающими доверия.