Это лучшее время, когда отправится в компанию. 27 ноября^th, 51 сотрудник отправился в компанию вместе. В тот день мы пошли в самые известные отели, которые называются Ln Dongfang Hot Spring Resort.

В отеле есть несколько видов весны, которые могут предоставить туристам переменный опыт, наслаждаясь досугом с удобными способами. Он не только обеспечивает современную, широкую гостиную, но и содержит различные виды оборудования, такие как спа, KTV, Majong и так далее.

В 12:30 вечера, после ужина, мы сели на 1 час автобуса в отели с счастливыми лицами и сделали несколько групповых фотографий.

А потом мы наслаждались горячим источником! Различные размеры, разные температуры, различные эффекты, весна будет удовлетворить спрос туристов.

В отеле прекрасная обстановка с красивыми горами и реками. В дополнение к горам и рекам, горячим источникам, некоторые люди предпочитают пойти в сауну. В шесть часов вечером все собрались на богатый ужин, наслаждаясь местным фермерским домом.

После обеда начинается вечер. Есть три вида мероприятий для всех, что можно выбрать, первым является KTV, во -вторых, это барбекю, третий - маджонг.

Все в KTV, шоу пения, разговаривают друг с другом, два - это сделать барбекю, мы собираемся вместе, наслаждаемся едой, как и для нашей квинтэссенции, Маджонг, каждый игрок показал превосходные навыки Маджонга, атмосфера Маджонга подтолкнула к вершине. После ужина все вернулись в свои гостиничные номера, чтобы отдохнуть. На следующее утро все схватили ключ своей комнаты и пошли в бесплатный завтрак. После еды мы вернулись в наши дома. После этой приятной группы по строительству группового строительства улучшила сплоченность всех.

Любой компании необходимо провести групповую деятельность по строительству. Это не только для устранения отчуждения сотрудников, но и для развития волшебного оружия командного духа. Особенно для вновь созданных предпринимательских компаний, часто проводя деятельность по созданию групп может позволить сотрудникам и боссам осознавать более полное понимание бизнес -целей и идей развития предприятий, чтобы сотрудники могли значительно увеличить чувство принадлежности к предприятию.