На конкурентном рынке предприятие нужна мотивированная команда, чтобы стремиться к лучшей корпоративной эффективности. Как стандартное предприятие, мы должны принять эффективные меры, чтобы поощрять сотрудников и улучшить их энтузиазм и инициативу. Мотивация, безусловно, является привлекательным обращением, которое увеличивает их чувство принадлежности и заставляет их не желать покидать свою компанию или команду.

В августе в нашем производственном семинаре было присуждено два сотрудника, которые были присуждены за отличную производительность и позитивное производство. Наш лидер похвалил их за их поведение и выразил его ожидания на производство. Все сотрудники уверены в завершении задачи следующего процесса. Они будут поддерживать свой разум и сохранять хорошее отношение к повышению своей производительности. Кроме того, они четко знали свои рабочие цели и высоко задумались о завершении целей. Этот процесс заставит сотрудников почувствовать, что они заставляют тяжелое бремя и что они являются незаменимыми членами компании. Чувство ответственности и достижений окажет большое мотивационное влияние на сотрудников.

Наш босс дал 200 юаней соответственно этим двум работникам перед нашим производственным семинаром. Когда они достигнут небольшую цель и получат небольшое достижение, наш босс со временем даст утверждение и признание. Ожидается, что их уважают. Что касается их мнения и дружеских предупреждений, наши лидеры готовы принять разумные предложения. Почти каждый любит иметь чувство принадлежности. Люди всегда надеются найти людей, которые разделяют одни и те же ценности и мышление, чтобы они будут усердно работать и делиться результатами друг с другом.

Мы не только даем материальное поощрение сотрудников, но и предлагаем им духовный стимул. Каждый хочет быть признанным и ценить, и ему нужно реализовать самооценку. Наш лидер мотивирует их стремиться к рабочим целям с помощью этих двух методов. Иногда наш босс приглашает их поужинать и петь с ними на улице. Сотрудники также имеют свою идею и всегда на своих постах. У всех сотрудников есть свои возможности для хорошей работы.