Обучение ориентации является важным каналом для новых сотрудников, чтобы понять и интегрироваться в компанию. Укрепление образования и обучения безопасности сотрудников является одним из ключей к обеспечению безопасного производства.

На 3^rdНоябрь 2021 г. Департамент администрации безопасности провел собрание обучения по безопасности на уровне 3 уровня. Переводчик был нашим менеджером Департамента администрации безопасности. Было 12 стажеров, которые участвовали в собрании.

Это обучение в основном включало безопасность производства, предупреждение о несчастных случаях, образование, система управления производством безопасности, стандартный процесс работы и соответствующий анализ случаев безопасности. Благодаря теоретическому исследованию, анализу случаев, наш менеджер объяснил знания управления безопасностью всесторонне и систематически. Каждый установил правильную концепцию безопасности и обратил внимание на безопасность. Кроме того, лучше, чем сожалеть. Анализ случаев помог им улучшить осведомленность о предотвращении несчастных случаев. Они будут знакомы с условиями работы на местах, повышают бдительность, научатся выявлять источники опасности и найти риски безопасности. В связи с тем, что наши продукты принадлежат к аэрозольным продуктам, им необходимо больше внимания к производственному процессу. Когда происходит производственный инцидент, даже если он незначительный, мы не можем его игнорировать. Мы должны развивать сознание сотрудников в строгом уважении к дисциплине и навыкам безопасной работы.

На встрече эти 12 новых сотрудников слушали и записали внимательно. Сотрудники с сильной ответственностью будут соблюдать тонкие проблемы, и они хорошо размышляют и решают проблемы. Они обнаруживают скрытые опасности несчастных случаев на работе во времени и заранее устранят несчастные случаи, чтобы избежать опасностей. Это обучение полностью укрепило общее понимание новых сотрудников компании и осведомленность о производстве безопасности, внедрила политику безопасности «производства безопасности, сначала профилактики», внесло энтузиазм и уверенность для новых сотрудников для интеграции в корпоративную среду и способствовали последующей работе на прочной основе.