Ориентационное обучение является важным каналом для новых сотрудников, чтобы понять и интегрироваться в компанию.Усиление обучения и обучения сотрудников технике безопасности является одним из ключей к обеспечению безопасного производства.

3^rdВ ноябре 2021 года в Департаменте управления безопасностью состоялось собрание по обучению технике безопасности 3-го уровня.Переводчиком был наш начальник отдела обеспечения безопасности.Во встрече приняли участие 12 стажеров.

Это обучение в основном включало безопасность производства, обучение предупреждению аварий, систему управления безопасностью производства, стандартный рабочий процесс и соответствующий анализ безопасности.Путем теоретического изучения и анализа случаев наш менеджер всесторонне и систематически объяснял свои знания в области управления безопасностью.Все установили правильную концепцию безопасности и уделили внимание безопасности.Кроме того, лучше перестраховаться, чем потом сожалеть.Анализ случаев помог им повысить осведомленность о предотвращении несчастных случаев.Они будут знакомы с условиями работы в полевых условиях, повысят бдительность, научатся выявлять источники опасности и находить риски для безопасности.В связи с тем, что наши продукты относятся к аэрозольным продуктам, им необходимо уделять больше внимания производственному процессу.Когда происходит производственный инцидент, даже если он незначительный, мы не можем его игнорировать.Мы должны воспитывать у сотрудников сознание строгого соблюдения дисциплины и навыков безопасной работы.

На собрании эти 12 новых сотрудников внимательно слушали и записывали.Сотрудники с высокой степенью ответственности будут замечать тонкие проблемы, и они хорошо думают и решают проблемы.Они вовремя обнаружат скрытые опасности несчастных случаев на работе и заранее устранят несчастные случаи, чтобы избежать опасностей.Это обучение полностью укрепило общее понимание новых сотрудников компании и осведомленность о безопасном производстве, внедрило политику безопасности «безопасное производство, профилактика прежде всего», придало энтузиазма и уверенности новым сотрудникам для интеграции в корпоративную среду и способствовало к последующей работе на прочной основе.